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Passeport orientation et Formation

Le passeport est un document élaboré par le salarié et qui fait état de l’ensemble de ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles.

Chaque salarié peut donc établir, à son initiative, un passeport formation qui reste sa propriété et dont il garde la responsabilité d’utilisation.

A quoi sert-il ?

Le passeport peut aider le salarié à :

  • réaliser son curriculum vitae
  • préparer un entretien professionnel
  •  échanger des informations avec la hiérarchie sur les formations suivies et les compétences acquises
  • changer de poste
  • préparer un bilan de compétences ou une démarche de VAE.

   

Que contient-il ?

Le passeport formation contient des déclarations renseignées par son titulaire. Il recense notamment :

  • les diplômes, titres et certifications professionnelles obtenus en formation initiale
  • les actions de formation continue suivies, y compris celles réalisées en inactivité professionnelle comme par exemple les formations en tant que demandeur d’emploi
  • les emplois occupés ainsi que les stages effectués lors des études ou périodes de formation si elles sont significatives

Il peut être complété par :

  • les compétences en langue étrangère
  • les expériences acquises avant d’entrer en entreprise ou parallèlement à l’activité professionnelle (vie associative, cours du soir, bénévolat, activités culturelles…)
  • en annexe, les copies des justificatifs (diplômes, attestation de formation, certificat de travail…)

A son initiative, chaque salarié peut vous demander de lui communiquer ces justificatifs.

Quel est votre rôle dans l’élaboration du passeport ?

Le passeport formation ne peut être mis en œuvre qu’à l’initiative du salarié.

Quelle est la valeur du passeport formation ?

Le passeport n'a qu'une valeur « déclarative ».

Ses informations devront être confirmées par des pièces justificatives (certificat de travail, fiche de poste, copie de diplôme, attestation de stage …)

Il donne une meilleure lisibilité du parcours et de l’évolution du salarié.

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